写简历千万不能犯的八个错误

培训 > 焦点新闻 > 来源:新浪教育 作者: 时间:2019-02-17 10:18:00 编辑:胡胜男
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在此次参赛的51支队伍中,欧日联队获团体冠军,日本选手夺个人第一名,德国取得个人第二名。

[导读]重点没放在最前面:要知道,一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历,所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。

每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者,所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。

以下是我提醒大家几点千万不能犯的错误:

粗心错误:像是在简历中有错字这样的失误,不仅会让雇主觉得你不认真,不珍惜这个求职机会,甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。

太长:刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了,有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。

太多没有根据的自夸,少用形容词,多用数据:不要在简历中太频繁地使用形容词,像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的;应该要多用数据,例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。

没有针对性:求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历和CoverLetter(见下),求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述,和这个职位无关的不要写,有关的要好好写。

不诚信的内容:比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项,或者过分邀功丶夸大,像是把团队成果当成自己的。

换工作太勤:这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次,或者每次升迁都是在换工作时,而不是在同一个公司中,因为後者往往更代表能力。

重点没放在最前面:要知道,一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历,所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。

太死板:千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能,也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学,但内容是要能引起对方兴趣的。

注:Cover Letter顾名思义就是一封信,跟着你的简历一起到公司的手中。就像是写一封email夹带你的简历一样,Cover Letter的功能就是让你礼貌的跟你想要面试的公司打声招呼,并且表明自己的心意。

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